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人力资源管理系组建于1999年,目前是中国人力资源管理教学与实践研究会理事单位,也是湖北省人力资源学会常务理事单位。我们强调教学与科研并重,主要研究方向包括:人力资源管理经济分析、西部企业人力资源开发、跨文化人力资源管理实务、人力资源管理成本分析、组织学习与员工潜力挖掘、组织建设与人才吸引等。我们承担的教学任务有:硕士研究生的人力资源管理课程、本科工商管理类学科基础课程中的组织行为学和人力资源管理课程、面向全校的人力资源管理公选课程和人力资源管理辅修课程,以及人力资源管理本科专业的各种专业课程。我们注重团结互助、刻苦钻研、勇于创新,并且建立了教师之间、师生之间、学术同行之间良好的协作共赢关系,这造就了教师的优良作风与学生的学业成绩优异。我们的教师中有三位获得博士学位,我们的教师发表了具有一定质量的学术论文,主要的学术研究成果有:《人力资源成本分析》(2007年,清华大学出版社)、《平凡的员工非凡的业绩》(2005年,清华大学出版社)、《人力资源方程式》(2004年,清华大学出版社)以及《工商管理统计学》(2009年,清华大学出版社)。
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工商管理 在去年的新浪网的全国排名为42 主要原因是 该专业的师资整容太强大了 该系师资中有一名为工商管理学院院长 两名为副院长 Brid语流年 发表于 2009-6-13 12:47
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