我是０３届民大毕业生，于０７年４月与单位签定为期２年的合同，我因一定原因于０８年２月不辞而别，现在公司以接受公司培训；泄露公司机密；合同未到期对公司造成经济损失来告，现在将进行劳动仲裁，想请求大家的法律帮助．我的理由如下：
　　　公司未对我进行专门培训，没有培训证明的正式单据；
　　　公司强制要求签定３年的续约合同，不签就不履行新的工资标准；
　　　公司经常进行强制性加班，曾有恐吓不加班就直接走人；
　　　试用期未过就签定了劳动合同，但合同签定了并未按照正式职工的待遇发放工资等

有没有合同的副本可以看看   

泄漏机密只有合同有约定 并且处于同一领域内的公司才有效   一般为两年时间内

培训需要是特定的 对工作有帮助的专业性培训  看看公司有没有证明   如果是培训你开关电脑这种就不用理他了..

合同签订了未按照正式职工这个另起一案吧.. 先解决这个先..

俺给你分析下：
   首先，你不按照劳动合同号约定2年期限，提前离职 属于违法劳动合同。yuan

重点不在提前..  而是不辞而别..

不辞而别是不对,但是是公司说顺应新劳动法的精神,重新签定新合同,而且强制性要求签三年,且仍然存在违约金,其实我不属于违约金的情况,而且我根本没有经过培训,公司更加拿不出我培训的根据,无奈之下才走的,我并非恶意违约

过几天我可以弄一份大致的文本给你们看,其实签合同的时候只签了一份,我手上没有合同,当时以为公司会给,但多次索要,公司都拒绝给

劳动合同法没有要求你一定要签新合同啊..  
我记得都是雇主急雇工不急的情况..

违约金不存在培训跟同行业条款的话不允许存在 看看合同里面有没有?

现在什么情况?

　　　合同里面有关于说培训和同行业条款，但是我没有这两种可能被他抓到把柄，因为他没有证据，而且我再找也不会找同行业的

泄露机密不可能  培训不可能          那有没有提前三十天告知离职..

不辞而别是指当天走的时候没有再次跟公司说

请求帮助， 谢谢了！！！