未来管理者协会简介
未来管理者协会简介未来管理者协会(Future Manager Association)是中南民族大学的一个知名学生团体，它的由来要追溯到1987年10月，那时一群激情澎湃、热爱管理的青年学子为了实现象牙塔里面的梦想创立了这个社团，取中文“未来管理者”为名，寓“远大、卓越、精彩”之意。2002年，在我校更名为中南民族大学后，未来管理者协会更是迎来了全新的发展契机，是广大热爱管理的青年学子学习管理知识的园地，展现才干的舞台，不断进步的踏板。
未来管理者协会自创建以来，以帮助会员掌握一定量的管理理论和技巧，提高会员管理素质和能力为己任；以提供社会实践、与名师名士交流的机会，拓宽会员知识面和促进会员自我发展和自我提高为目标，积极发展校园文化，努力为同学们提供相互学习交流的平台和展示自我的舞台。未来管理者协会所举办的活动关注管理、关注经济、关注社会，覆盖了从课堂到实践的一系列问题，以其原创性、趣味性和科研应用性吸引了广大师生的目光，激发了无数青年学子对管理的爱好和兴趣
出色的团队：
未来管理者协会十分重视内部建设和外部发展。对内，努力建设和睦团结的家庭式氛围，力争打造一在支激情、责任与踏实兼备的战斗队伍。因此，未来管理者协会按照“公司”的管理模式来运行，由一名会长和三名副会长组成的会长团负责组织协会各项活动和日常工作，下设策划部、组织部、宣传部、外联部、财务部、新闻资讯部，学术部七个部门，还有由各部门负责人组成的理事会，负责对整个协会的运作实施监督，拥有表决权和弹劾权。组织中有明确的分工，也注意相互的协调和合作，使得协会能够高效运作，欣欣向荣。小组是协会中的核心部分，也是协会最具活力的部门，在战略管理中被称为SBU，直接面对会长、副会长并由其负责。遇到大型活动时，协会设置的宣传部、外联部、组织部等多部门倾力合作，积极完成任务。对外，未来管理者协会真诚合作，谨遵诚实守信的商业契约，积极开展跨校联谊和校外企业互动活动，为会员提供一个锻炼自己、发展自己的广阔空间。
未来管理者协会的成员以经管院系学生为主，占了70%。每年招新时基本只招收大一的学生。招新过后，便举行换届选举，留下小部分大二的优秀成员担任理事会成员，负责协会的统筹策划。大三的同学不参加组织协会活动，只起指导作用。
营造家庭式氛围的人性化辅助管理，是以经验交流会、舞会、春游、元旦联欢、聚餐等形式使会员在工作之余得到休息放松，更重要的是促成了新老成员间互相交流。为保持并增强会员的单边作战能力，未来管理者协会开设了贯穿整个学年的未管空间，定期邀请名师对会员进行专业的指点，并鼓励及指导会员组队参加“挑战杯”创业设计大赛和校内外的案例分析大赛。每年5月开展的“野外生存素质拓展训练”不仅让会员山野中放松自己，锻炼个人意志，锤炼个人耐力、增强彼此间的友谊，还可以让会员领悟团队之间的合作、分工、沟通、奉献的精神。。
协会在校内校外：
在校园内，未来管理者协会创造性地提出了“模拟管理”，在相应情景下感受管理效益、洞悉企业风云。举办“经管论坛”每期一个主题，紧扣时代脉搏，和谐、自由、寓学于乐；联合本校其它社团，开展各项联谊活动，如“动感地带南湖之夜中秋晚会“、”民大社团篮球联谊赛、周年庆典晚会、圣诞舞会等等，丰富同学们的课余生活；2003年推出的“中南民大首届经济管理案例分析大赛”更是作为民大社团活动月的一个经典品牌，跨院、跨校的同学联合组队参赛，成为金秋南湖畔一道靓丽的风景线；2005年我们还联合其他社团共同举办了首届“模拟人才招聘会”，以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验成为民大校园活动的又一经典。 ……
在校外，未来管理者协会真诚合作，谨遵诚实守信的商业契约。积极开展跨校联谊和校企互动活动，为会员提供一个锻炼自己，展现自己的广阔空间。协会与神龙公司、龙安集团、“友芝友”乳业保健有限公司、武汉钢铁集团等知名企业保持长期的良好联系，定期组织会员到这些企业去实地考察、参观，全面地为会员提供一个零距离感受企业氛围的舞台；一年一度的“野外生存训练”得到了同学们的积极响应与支持，通过这个活动，不仅能在山野中放松自己，锻炼个人意志，锤炼个人耐力、增强彼此间的友谊，还可以让会员领悟团队之间的合作、分工、沟通、奉献等精神。
协会的荣誉：
走过二十一年的峥嵘岁月，未管人一路付出，一路辉煌。未来管理者协会举办的活动多次引起了领航网、《楚天都市报》、《武汉晨报》的关注，更得到了校内多家媒体的支持。自协会成立以来，协会不断涌现一批优秀的人才，他们在校时实践能力卓越，毕业后进入理想的单位组织谋求自身进一步的发展。近年来，未来管理者协会更是硕果累累，连续几年被评为校“优秀社团”，2002、2003、2004、2005更是连续4年荣获校“五佳社团”这一最高荣誉。2007年5月，在中国地质大学举办的首届湖北省校园社团文化节上更是获得了“湖北省标兵社团”这一荣誉。在2008年的校社团活动月中，协会再次以高品质的活动摘取最有分量的“社团活动月之星”，在随后的星级评比中被授予五星社团的光荣称号
我们的憧憬与使命：
我们秉承“培养管理精英，塑造世纪英才”的宗旨！我们明确“打出文化，办出特色，做出品牌”的目标！我们坚持“以专业管理知识为核心，以全面人文精神为导向”的工作方向！我们牢记“管理兴国，管理强国”的社会责任，立足校园，关注社会！
“未管一家亲”。 ‘团结、协作、成功’的内部文化思想营造了自由团结、富有凝聚力的集体氛围。这种氛围感染了未管的每个成员，让他们心甘情愿的为未管奔波，
为未管操劳，为未管锦上添花。
在新的一学年里，我们将一如既往的积极配合校团委、社团联的各项工作。我们相信，在校团委、社团联的领导、关怀和广大会员的共同努力下，我们未管协的工作将会迈上新的台阶。
新一届未管人也将共同学习，坚持向“更高、更新、更好”的目标迈进，为打造民大社团特色品牌、实现中华民族的伟大复兴使命努力而奋斗！
做民大最好的社团，成为华中乃至全国高校中极具竞争力的管理类组织。这就是我们的目标。
我们还在前进的路上，向着心中的目标奋斗！
愿未来管理者协会协会且歌且行，再创辉煌。
协会品牌活动：
作为校园大型学生社团，未来管理者协会一直致力于为广大同学提供展示自我的舞台，一个学习交流的机会，经过长期的努力，现在协会已拥有经济管理案例分析大赛、模拟招聘会、未管论坛等精品活动。
⑴ 中南民族大学经济管理案例分析大赛
一年一度的经济管理案例分析大赛是民大社团的一个品牌活动，它以其新颖的比赛方式，丰富的赛事内容，广泛的校园影响力吸引了广大的同学，成为南湖畔秋天的一道亮丽的风景。它以在校大学生为参赛对象，针对热爱经济管理理论和实践的同学，参赛同学可跨院系、跨学校以个人或者团体的形式参赛。大赛以有关企业营销、战略、人力、并购、资本运营、广告策划、财务与审计、创业设计等方面为案例，向一个或多个方面展开分析、研讨。
⑵ 模拟人才招聘会
模拟人才招聘会是未来管理者协会继案例分析大赛之后，在2005年4月推出的又一品牌活动，在民大社团活动月中一炮打响，备受广大同学的关注和好评。模拟人才招聘会邀请知名企业部门负责人来现场就具体的职位进行模拟招聘，让同学们能有机会与招聘人员面对面交流，切身体会到知名企业的面试氛围和择人标准，在紧张的活动中找到自己的价值，发掘自己的优点。
招聘会分为前期学习、模拟面试、无领导小组讨论、职场挑战四大环节。前期学习期间，协会特邀知名企业部门经理、资深教师、已经应聘进入名企的同学就如何制作求职简历、面试的技巧等方面的内容举办讲座，让同学们更好的了解招聘的过程和相关细节，解决同学们关于求职面试的疑问。模拟面试环节，请已经成功应聘进入名企的同学担任面试官，与参赛选手模拟真实的面试场情进行比赛，让同学们能切身体会到知名企业的面试氛围和择人标准，在紧张的活动中找到自己的价值，发现自己的优点和不足。无领导小组讨论法，将通过模拟面试的选手分为７——１０人的小组，就一个指定的话题进行无领导小组讨论。使选手们在实战中学会经验、掌握技巧。职场挑战是效仿ＣＣＴＶ２“绝对挑战”栏目的环节，在其中进行现场推销、职场问答等等比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台。
(3) 管理者论坛
管理论坛是由未来管理者协会组织的面向全校对管理有兴趣的学生推出的一个品牌系列活动，论坛是旨在加强学生理论与实际相联系而提供的一个供学生展示才华的平台。论坛阵容强大，内容丰富，邀请事业成功人士和知名学者亲临现场进行讲座，也邀请华科、武大、地质大学、中南财大等高校优秀学子进行访谈，交流经验。
除了三大精品活动之外，协会还会举行包饺子，舞会，春游，野外生存训练等娱乐活动。
在学术方面，未管从两方面加强：１、在协会内部成立学习小组，定期举行学习交流。２、加强新成员培训，招新后邀请相关专业人士，对新成员进行大学职业规划等方面的培训，提高会员的自我管理能力。同时他们还将在现有活动的基础上继续创新，以给广大学子提供更加广阔的舞台。因此未管有定期举办的未管空间，策划培训等活动，可以让会员在提高实践能力的同时学到很多理论知识。
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协会网站http://www.futuremanager.net/协会博客http://blog.sina.com.cn/weiguanxie民大在线未来管理者协会专版http://bbs.scuec.edu.cn/thread-htm-fid-111.html
南湖虫子论坛未来管理者协会专版http://www.nanhubbs.com/bbs/forum-65-1.html
国学社发来贺贴！、大家一起加油吖~:loveliness:
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